大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游酒店提成方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍旅游酒店提成方案的解答，让我们一起看看吧。
酒店销售提成最佳方案？
这个行业是这样子的，一般来讲，新入职的员工和新应聘的经理层级，第一个月是有保底工资的，是没有任务的，但是从第二个月开始，就应当根据所从事的岗位工作业绩来计算收入了，一般的新员工每个月酒水销售任务为3至5万元，完成任务以后，除了基本底薪以外，再给予10%至15%的提成奖励
考核、提成分配制度：
1、试用期员工考核：客户经理新入职的第一个月不制定基本任务，但其销售业绩将作为试用期考核的标准。
2、正式员工考核：正式员工每月考核任务为3万/月（但可根据酒店淡，旺季进行适当调整），完成指标发全额工资及津贴以及提成；100%完成基本任务的，提成按100%领取；完成90%，提成90%领取，以此类推。
17个房间的酒店怎么给前台提成？
对于 17 个房间的酒店来说，给前台提成的方式可以有多种，具体的提成方式可以根据酒店的运营情况和业绩指标来制定。以下是一些常见的提成方式：
1. 按照房间数量提成：根据前台人员销售的房间数量来计算提成。例如，每销售一个房间，提成一定的金额。这种方式简单易操作，能激励员工积极销售房间。
2. 按照房间类型提成：可以根据不同类型的房间设定不同的提成比例。例如，高级套房的提成比例可以高于普通房间。这样可以激励员工优先推销高级房间，提高酒店的收益。
3. 按照入住率提成：根据酒店的入住率来计算提成。例如，当酒店的入住率达到一定的比例时，给予前台人员一定的提成奖励。这种方式可以激励员工提高酒店的入住率。
4. 按照会员卡销售提成：如果酒店有会员卡制度，可以根据前台人员销售的会员卡数量来计算提成。例如，每销售一张会员卡，提成一定的金额。
5. 按照储值卡销售提成：如果酒店有储值卡制度，可以根据前台人员销售的储值卡金额来计算提成。例如，每销售一张储值卡，提成一定的比例。
6. 按照好评数提成：根据前台人员得到的客户好评数量来计算提成。例如，每得到一条好评，提成一定的金额。
以上只是一些常见的提成方式，具体的提成方案需要根据酒店的运营策略和业绩目标来制定。同时，制定提成方案时还需要考虑到员工的工作负担，避免因为提成方案过于苛刻而影响员工的工作积极性。
酒店会员卡销售提成方案怎么做？
如何制定员工推销会员卡提成方案：
1、点提成：客服部提成。卡的销售定为客服部统一操作。那提成结算应与客服部统一完成。提成点可定为2﹪-3﹪，让2﹪为基数。设定基数销售任务。超标完成可按比例加大提成点，最高可达3﹪或者更高。另外一种方法。按照现市场销售的通例，设返还点。按月终或季度、年度进行返点。此类方法为设定目标额，每月按1．5﹪结算。按任务时限进行核算。达标或超标，再予以返还1﹪或1．5﹪来激励与控制。
2、分类提成：是指内场接待人员与其它员工在进行卡的推销时达成实际交易事实或为客服部事先达成意向，而给予的奖励。因为酒店卡销售全部由客服部统一操作，故提成必须从客服部提成额度中提取，其提成点的制定，酒店管理方必须予以参与，同时因不明操作实际效果，提成方法分为试行和运做两步。
到此，以上就是小编对于旅游酒店提成方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游酒店提成方案的3点解答对大家有用。
