大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游酒店提成方案怎么写的问题，于是小编就整理了6个相关介绍旅游酒店提成方案怎么写的解答，让我们一起看看吧。
酒店会员卡销售提成方案怎么做？
如何制定员工推销会员卡提成方案：
1、点提成：客服部提成。卡的销售定为客服部统一操作。那提成结算应与客服部统一完成。提成点可定为2﹪-3﹪，让2﹪为基数。设定基数销售任务。超标完成可按比例加大提成点，最高可达3﹪或者更高。另外一种方法。按照现市场销售的通例，设返还点。按月终或季度、年度进行返点。此类方法为设定目标额，每月按1．5﹪结算。按任务时限进行核算。达标或超标，再予以返还1﹪或1．5﹪来激励与控制。
2、分类提成：是指内场接待人员与其它员工在进行卡的推销时达成实际交易事实或为客服部事先达成意向，而给予的奖励。因为酒店卡销售全部由客服部统一操作，故提成必须从客服部提成额度中提取，其提成点的制定，酒店管理方必须予以参与，同时因不明操作实际效果，提成方法分为试行和运做两步。
酒店客房迷你吧提成方案及分配？
现在各宾馆的提成都不一样，如果你每个房间卖100元的话，可以给前台提成5元，客房大姐每打扫一个房间提成1元。如果客房大姐的底薪较低，也可以提成1.5-2元。 这个跟你的入住率有很大的关系。
***如你宾馆30个房间，每天爆满，你可以给大姐1200的底薪，每房间提1元。 我说的每个房间是指退客房，住客房的话可以提6-8毛。
如果你住的不多的话，可以适当的把每个房间的提成稍微提高一点。
携程酒店提成比例？
携程酒店佣金一般10%到25%左右。携程酒店收商家手续费五星级酒店签约的佣金比例是10%，经济型酒店25%左右。签署协议之前务必要仔细阅读每项条款，比如价格倒挂，到店无房，保留房条款等等。
携程酒店位于黑龙江省哈尔滨市道里区，是一个三星级酒店，为了搞促销酒店对每个人销售人员进行奖利提成，具体的比例是，豪华套房提成比为12%，标准房间是6%，餐饮只对酒进行比例提成，消费200元以上的，按18%。
酒店销售提成一般多少？
酒店销售提成的金额因酒店不同而异。通常，酒店销售提成是按照销售额的一定比例计算的，这个比例通常是1%到5%不等。在某些高端酒店或度假村，销售提成可能会更高，甚至可以达到8%或更高。提成的计算方式也有所不同，有些是按照销售额的百分比计算，而有些则是按照销售额的阶梯式计算，销售额越高，提成比例越高。总的来说，酒店销售提成对于销售员来说是一种非常重要的奖励方式，也能够激发他们的销售热情和积极性。
携程提成比例？
10%到20%之间。
携程创立于1999年，总部设在中国上海，员工30000余人，目前公司已在北京、广州、深圳、成都、杭州、南京、厦门、重庆、青岛、沈阳、武汉、三亚、丽江、香港、南通17个城市设立分支机构，在南通设立服务联络中心。2010年，携程旅行网战略投资台湾易游网和香港永安旅游，完成了两岸三地的布局。2014年，投资途风旅行网，将触角延伸及北美洲。
酒店前台提成方案有哪些？
前台提成方案
为了充分调动员工积极性，提升酒店自身品牌形象，加强员工对客服务意识，提升酒店网评评分，特制定激励政策和考核方案，具体如下：
一、OTA网评分激励政策及考核方案
1.酒店员工得到携程/美团网客户点名好评的，且点评内容出现热门关键词+工号以上的五星点评给予5元/次的奖励，关键词文字+三张图片+工号的五星点评给予10元/次的奖励，关键词+九张图片+工号的五星点评20元/次的奖励，没有关键词点评算任务不给提成奖励。点评中点名表扬两位或者两位以上,任务算前者的奖励均分，如点评只表扬部门而没有个人，均不算任务。
2.前台员工每人每月30条任务，所有人若完成率不达80%，当月留客价提成扣除20%(此扣除部分冲当门店经费）。
3. 如果出现 3.0以下的服务、卫生类投诉点评，对当事人给予100-200元罚款（情节严重另行处理）。出现客人点名批评的1分差评，对该员工进行处罚200元。
二、全员营销提成方案更改及补充：
1. 前厅部散客提成80%归个人，20%作为部门经费用于部门奖励及部门活动,。
2.基础房型：例如199元按2.5%提成、 豪华房型：229元按3.5%提成、
套房：299元按4%提成
到此，以上就是小编对于旅游酒店提成方案怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游酒店提成方案怎么写的6点解答对大家有用。
